Unsere Reise durch die Psychische Gefährdungsbeurteilung: Handlungsspielraum

OurSurvy-Team am 01.04.2024

Unsere Reise durch die Psychische Gefährdungsbeurteilung: Handlungsspielraum

In der Reihe "Unsere Reise durch die Psychische Gefährdungsbeurteilung" gehen wir auf die Inhalte von OurSurvy ein. Warum sind diese Inhalte wichtig, wie behandelt OurSurvy diese Inhalte und was kann ein Unternehmen machen, wenn es Verbesserungspotentiale gibt. Los geht es mit dem Bereich Handlungsspielraum.

Was ist unter Handlungsspielraum zu verstehen?

Handlungsspielraum bezeichnet das Maß an Autonomie und Kontrolle, das Mitarbeitende über ihre Arbeit haben, einschließlich der Möglichkeit, Entscheidungen zu treffen, Arbeitsabläufe zu planen und die Reihenfolge der Aufgabenerfüllung zu bestimmen. Es ist ein zentrales Konzept in der Gestaltung von Arbeitsplätzen, das direkt mit der Motivation, der Zufriedenheit und dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbunden ist.

Warum ist Handlungsspielraum wichtig?

Ein angemessener Handlungsspielraum fördert nicht nur die individuelle Leistungsfähigkeit und Kreativität, sondern kann auch Stress reduzieren, da Mitarbeitende sich nicht als passive Empfänger von Anweisungen fühlen, sondern aktiv ihre Arbeit und ihr Umfeld mitgestalten können. Dies führt zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und kann das Risiko psychischer Belastungen minimieren.

Wie fragt OurSurvy die Subfacette Handlungsspielraum ab?

OurSurvy erfasst den Handlungsspielraum mit spezifischen Fragen, die darauf abzielen, das Ausmaß der Selbstständigkeit und Entscheidungsfreiheit der Mitarbeitenden zu bewerten. Die Fragen lauten:

  • Ich kann mitbestimmen, in welcher Reihenfolge ich meine Arbeit ausführe.
  • Bei meiner Tätigkeit kann ich beeinflussen, in welcher Art und Weise ich meine Arbeitsaufgaben erledige.
  • Ich kann Arbeitsaufgaben selbstständig planen und einteilen.

Mögliche Maßnahmen bei Verbesserungspotential

Wenn die Auswertung der Befragung Verbesserungspotential im Bereich Handlungsspielraum zeigt, können folgende Maßnahmen ergriffen werden:

  • Einführung von regelmäßigen Feedbackgesprächen, um den Mitarbeitenden mehr Einfluss auf ihre Arbeitsgestaltung zu ermöglichen.
  • Schulungen und Workshops zur Verbesserung der Selbstmanagement-Fähigkeiten der Mitarbeitenden.
  • Anpassung der Arbeitsprozesse, um mehr Autonomie in der Ausführung der Arbeit zu ermöglichen.
  • Implementierung von Projektarbeit, um Teams die Möglichkeit zu geben, gemeinsam Entscheidungen zu treffen und Aufgaben zu planen.

Fazit

Die Fähigkeit, eigene Arbeitsabläufe zu gestalten, trägt zur Arbeitszufriedenheit bei, reduziert Stress und fördert eine positive Arbeitsumgebung. Durch die Implementierung von Maßnahmen, die den Handlungsspielraum erweitern, können Unternehmen nicht nur die Zufriedenheit ihrer Belegschaft steigern, sondern auch ihre Innovationskraft und Leistungsfähigkeit. OurSurvy bietet mit seinen gezielten Fragen einen wertvollen Ansatz, um den aktuellen Stand des Handlungsspielraums zu erfassen und gegebenenfalls durch angepasste Maßnahmen zu verbessern. Abschließend lässt sich sagen, dass die Investition in den Handlungsspielraum der Mitarbeitenden eine Investition in die Zukunftsfähigkeit des gesamten Unternehmens darstellt.

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