Unsere Reise durch die Psychische Gefährdungsbeurteilung: Leader-Member-Exchange

OurSurvy-Team am 01.08.2026

Leader-Member-Exchange beschreibt die Qualität der Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden. Im Mittelpunkt steht dabei, wie stark Vertrauen, Wertschätzung, Unterstützung und gegenseitiger Respekt im Arbeitsalltag erlebt werden. Eine gute Beziehung ist dadurch gekennzeichnet, dass Mitarbeitende sich auf ihre Führungskraft verlassen können, offen kommunizieren und sich unterstützt fühlen. Gleichzeitig basiert sie auf gegenseitigem Vertrauen und einem respektvollen Umgang. Ist der Leader-Member-Exchange positiv ausgeprägt, wirkt sich dies häufig förderlich auf Motivation, Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft aus. Eine schwache Beziehung hingegen kann zu Unsicherheit, Distanz und geringerer Bindung führen. Der Leader-Member-Exchange ist daher ein wichtiger Bestandteil der psychischen Gefährdungsbeurteilung, da die Qualität der Führung einen erheblichen Einfluss auf das Wohlbefinden von Mitarbeitenden hat.

 

Beispielfragen zur Erhebung im Rahmen der psychischen Gefährdungsbeurteilung

• Ich schätze die Zusammenarbeit mit meiner / meinem Vorgesetzten.
• Ich habe Vertrauen die Entscheidungen von meiner / meinem Vorgesetzten und kann diese gegenüber anderen vertreten.
• Ich glaube mein/e Vorgesetze/r würde sich hinter mich stellen, wenn ich von anderen angegriffen werde.
• Die Beziehung zwischen mir und Vorgesetzten beruht auf gegenseitigem Respekt.

 

Praktische Tipps zur gesundheitsgerechten Gestaltung

• Offene und regelmäßige Kommunikation: Austausch auf Augenhöhe fördern
• Verlässliche Führung: Entscheidungen klar und nachvollziehbar treffen
• Unterstützung und Rückhalt: Mitarbeitende in schwierigen Situationen stärken
• Wertschätzung und Feedback: Anerkennung und konstruktive Rückmeldungen geben
• Respektvoller Umgang: Grundlage für Vertrauen und Zusammenarbeit

 

Warum ist die Beobachtung Leader – Member - Exchange so wichtig?

Die Qualität der Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden hat einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsklima und das Wohlbefinden im Unternehmen. Eine positive Beziehung stärkt Vertrauen, Motivation und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Mitarbeitende fühlen sich unterstützt und sicher, was sich wiederum positiv auf Leistung und Zusammenarbeit auswirkt. Ist der Leader-Member-Exchange hingegen schwach ausgeprägt, kann dies zu Unsicherheit, Distanz und geringem Engagement führen. Konflikte werden häufiger und die Identifikation mit der Arbeit sinkt. Solche Entwicklungen entstehen oft schleichend und werden nicht immer sofort sichtbar. Eine regelmäßige Erhebung im Rahmen der psychischen Gefährdungsbeurteilung ermöglicht es, die Qualität der Führungsbeziehungen frühzeitig zu erkennen und gezielt zu verbessern. Dadurch können sowohl die Zusammenarbeit als auch die langfristige Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden gestärkt werden.